24 Ekim 2026 tarihli Resmî Gazete'de kamu personelinin geçici görevlendirme işlemlerine ilişkin önemli düzenleme yayımlandı.
24 Ekim 2026 tarihli ve 33410 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 11927 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği'nde önemli değişiklikler yapılmıştır.
Düzenlemeyle belirli sözleşmeli personelin kurumlar arası geçici görevlendirilmesine ilişkin yeni kısıtlamalar getirilirken, yetişme dönemindeki kariyer meslek personelinin durumu ve geçici görevlendirme işlemlerinin elektronik ortamda bildirilmesine ilişkin hükümler de değiştirilmiştir.
📌 1. HANGİ SÖZLEŞMELİ PERSONELİ KAPSIYOR?
Yönetmeliğin 8'inci maddesinin dördüncü fıkrasında yapılan değişiklikle, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesinin dördüncü paragrafı kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin, memur kadrosuna atanıncaya kadar bu Yönetmelik kapsamında başka kamu kurumlarına geçici olarak görevlendirilmesi mümkün olmayacaktır.
Bu kapsam, özellikle üç yıllık sözleşmeli çalışma süresi sonunda talep üzerine memur kadrosuna atanma imkânı bulunan ilgili 4/B personelini ilgilendirmektedir.
📌 2. SAĞLIK BAKANLIĞINDA 45/A PERSONELİNİN DURUMU NEDİR?
663 sayılı KHK'nin 45/A maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli sağlık personelinin, memur kadrosuna atanıncaya kadar bu Yönetmelik kapsamında kurumlar arası geçici görevlendirilmesine ilişkin kısıtlama önceki düzenlemede de bulunmaktaydı.
Dolayısıyla 24 Ekim 2026 tarihli değişiklik, 45/A personeli açısından söz konusu kısıtlamayı ilk kez getiren bir düzenleme değildir.
📌 3. KURUM İÇİ GEÇİCİ GÖREVLENDİRMELER DE YASAKLANDI MI?
Hayır. Bu değişiklik, kurum içi bütün geçici görevlendirmeleri yasaklayan genel bir hüküm içermemektedir.
Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği, farklı kamu kurumları arasındaki görevlendirmeleri düzenlemektedir.
Örneğin, Sağlık Bakanlığına bağlı iki sağlık kuruluşu arasında yapılacak bir görevlendirmenin hukuki durumu ile Sağlık Bakanlığından başka bir kamu kurumuna yapılacak görevlendirme aynı kapsamda değerlendirilmemelidir.
Kurum içi görevlendirmelerin hukuka uygunluğu; personelin istihdam statüsüne, görevlendirme işleminin niteliğine ve ilgili özel mevzuat hükümlerine göre ayrıca incelenmelidir.
📌 4. MEMUR KADROSUNA GEÇİŞ SONRASINDA NE OLACAK?
İlgili personelin memur kadrosuna atanmasının ardından, sözleşmeli statüsünden kaynaklanan bu özel kısıtlama sona erecektir.
Ancak kadroya geçiş, kurumlar arası geçici görevlendirmenin otomatik olarak yapılabileceği anlamına gelmemektedir.
İlgili mevzuatta yer alan onay, süre, muvafakat ve varsa özel sınırlama şartlarının ayrıca karşılanması gerekmektedir.
📌 5. ELEKTRONİK BİLDİRİM ZORUNLULUĞU
Yönetmeliğin 10'uncu maddesinde yapılan değişiklikle geçici görevlendirme işlemlerinin kamu personeli bilgi sistemine bildirilmesine ilişkin esaslar güncellenmiştir.
Kamu personeli bilgi sistemine bildirimi yapılmayan geçici görevlendirme işlemleri iptal edilmiş sayılacaktır.
Bu nedenle geçici görevlendirme işlemlerinin ilgili kurumlar tarafından mevzuata ve elektronik bildirim esaslarına uygun biçimde yürütülmesi önem taşımaktadır.
⚖️ 6. YÜRÜRLÜK TARİHİ
Düzenleme, 24 Ekim 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
Önceden tesis edilmiş ve devam eden geçici görevlendirmelerin durumu ise her işlemin hukuki dayanağı, tarihi ve varsa özel mevzuatı dikkate alınarak ayrıca değerlendirilmelidir.
📢 TÜRK SAĞLIK-SEN MUĞLA OLARAK HATIRLATIYORUZ
Sağlık çalışanlarımızın görev yeri değişiklikleri ve geçici görevlendirme işlemlerinde mevzuata uygunluğun sağlanması büyük önem taşımaktadır.
Özellikle sözleşmeli personelin kurumlar arası geçici görevlendirilmesi ile kurum içi geçici görevlendirilmesinin birbirine karıştırılmaması gerekmektedir.
Geçici görevlendirme işlemine muhatap olan personelin görevlendirme kararının yazılı hâlini ve işlemin dayanağını incelemesi, hukuka aykırılık şüphesi bulunan durumlarda sendikamızdan hukuki destek talep etmesi önemlidir.
Hukuki dayanak:
24 Ekim 2026 tarihli ve 33410 sayılı Resmî Gazete – 11927 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı.
Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği, Madde 8 ve Madde 10.
TÜRK SAĞLIK-SEN MUĞLA ŞUBESİ