Sağlık kurum ve kuruluşlarında görev, yetki ve sorumluluk içeren görevlendirmelerin; kişisel tercihlere, keyfî uygulamalara veya subjektif değerlendirmelere göre değil, yürürlükteki mevzuat hükümleri, kamu yararı ve hizmet gerekleri doğrultusunda yapılması gerekmektedir.
Görevlendirme süreçlerinde personelin unvanı, öğrenim durumu, mesleki bilgi ve deneyimi, görev tanımı, hizmet alanındaki ihtiyaçlar ve görevin gerektirdiği nitelikler birlikte değerlendirilmelidir. Bu süreçlerde kariyer ve liyakat ilkeleri gözetilmeli; adalet, eşitlik, şeffaflık ve objektiflik esas alınmalıdır.
Görev ve sorumlulukların, gerekli bilgi, deneyim ve yetkinliğe sahip olmayan kişilere verilmesi; hem çalışanlar arasında huzursuzluğa ve çalışma barışının bozulmasına hem de sunulan sağlık hizmetlerinin etkinliği ve verimliliğinin olumsuz etkilenmesine neden olabilecektir. Bu nedenle görevlendirmelerin açık, denetlenebilir ve mevzuata uygun kriterlere dayandırılması büyük önem taşımaktadır.
Bu doğrultuda yaptığımız yazılı başvuruyla; mevzuata aykırı olduğu değerlendirilen görevlendirmelerin gözden geçirilmesini ve sonlandırılmasını, bundan sonraki görevlendirmelerin ise hizmet gerekleri, liyakat, mesleki yeterlilik ve objektif ölçütler esas alınarak gerçekleştirilmesini talep ettik.
Kamu hizmetinin sürekliliğinin sağlanması, çalışanların hak ve hukukunun korunması, kurum içi çalışma barışının güçlendirilmesi ve sağlık hizmetlerinin daha etkin yürütülmesi için görevlerin ehil, yetkin ve uygun niteliklere sahip personele verilmesi gerektiğini bir kez daha vurguluyoruz.
Kişiye göre görev değil, göreve göre kişi!
📍 TÜRK SAĞLIK-SEN MUĞLA