Mevzuat Ne Der?
Sağlık kurumlarında personel görevlendirmeleri; kadro unvanı, görev tanımı, mesleki yetki sınırları, hasta güvenliği ve hizmet gerekleri dikkate alınarak yapılmalıdır.
Anestezi teknisyeni/teknikerinin uyandırma ünitesinde görevlendirilmesi de bu kapsamda değerlendirilmelidir.
Anestezi teknisyeni/teknikeri, anestezi hizmetlerinin güvenli şekilde yürütülmesinde görev alan sağlık personelidir. Görevleri; anesteziyoloji ve reanimasyon uzmanı tabibin gözetimi, sorumluluğu ve yönlendirmesi çerçevesinde yürütülmelidir.
Bu nedenle anestezi teknisyeni/teknikeri, görev tanımı dışında kalan hemşirelik bakım hizmetlerini yürütmek üzere görevlendirilemez.
🔹 Uyandırma ünitesi nasıl bir alandır?
Uyandırma ünitesi; ameliyat sonrası hastanın anesteziden çıkış sürecinin izlendiği, solunum, dolaşım, bilinç durumu, ağrı, kanama ve komplikasyon risklerinin takip edildiği kritik bir alandır.
Bu alanda hasta takibi, bakım hizmeti, klinik gözlem ve gerekli tıbbi müdahaleler mevzuata uygun meslek mensupları tarafından yürütülmelidir.
🔹 Hangi görevlendirmeler sorun oluşturabilir?
Anestezi teknisyeni/teknikerinin;
✅ Uyandırma servisinde tek başına hasta takibi yapacak şekilde,
✅ Hemşire yerine servis personeli gibi,
✅ Hemşirelik bakım planı ve bakım uygulamalarından sorumlu olacak biçimde,
✅ Anestezi uzmanı gözetimi ve yönlendirmesi dışında,
✅ Yazılı görevlendirme olmadan fiilen,
✅ Kendi görev tanımı dışında ilaç, bakım ve takip sorumluluğu üstlenecek şekilde
görevlendirilmesi usule aykırılık doğurabilir.
🔹 Anestezi teknisyeni/teknikeri hangi görevleri yapabilir?
Anestezi teknisyeni/teknikeri;
✅ Anestezi işlemlerinin güvenli yürütülmesine destek olabilir,
✅ Anestezi cihaz ve ekipmanlarının hazırlanmasında görev alabilir,
✅ Anestezi uzmanı sorumluluğunda havayolu ve anestezi sürecine ilişkin işlemleri yerine getirebilir,
✅ Acil durumlarda ilgili tabip sorumluluğunda gerekli müdahalelerde görev alabilir,
✅ Uyandırma sürecinde anestezi ekibinin görev alanına giren işlemlerde yer alabilir.
Ancak bu görevler, hemşirelik bakım hizmetlerinin yerine geçmez.
⚠️ Neden önemlidir?
Görev tanımı dışında yapılan görevlendirmeler;
❗ Hasta güvenliğini riske atabilir,
❗ Mesleki sorumluluk sınırlarını belirsiz hâle getirebilir,
❗ Personeli hukuki ve idari sorumlulukla karşı karşıya bırakabilir,
❗ Hemşirelik hizmetleri ile anestezi hizmetleri arasındaki görev ayrımını ortadan kaldırabilir,
❗ Olası komplikasyonlarda sorumluluk tartışmasına yol açabilir.
Bu nedenle görevlendirme yapılırken yalnızca personel eksikliği değil; mevzuat, görev tanımı ve hasta güvenliği birlikte dikkate alınmalıdır.
📝 Personel ne yapmalı?
Görevlendirilen personel öncelikle görevlendirmenin yazılı olarak bildirilmesini talep etmelidir.
Görev tanımı dışında işlem yapılması isteniyorsa bu durum yazılı olarak amire bildirilmelidir.
Dilekçede;
🔹 Kadro unvanı,
🔹 Mevcut görev yeri,
🔹 Görevlendirildiği birim,
🔹 Görevlendirmenin hangi işlemleri kapsadığı,
🔹 Görev tanımı dışında sorumluluk doğurduğu,
🔹 Hasta güvenliği ve hukuki sorumluluk yönünden sakınca bulunduğu
açıkça belirtilmelidir.
📌 Dikkat edilmesi gerekenler
✅ Sözlü görevlendirmeyle yetinilmemelidir.
✅ Görev yazısı istenmelidir.
✅ Görev tanımı dışı işlemler yazılı olarak bildirilmelidir.
✅ Anestezi uzmanı gözetimi ve sorumluluğu dışında işlem yapılmamalıdır.
✅ Hemşirelik bakım hizmetleri, anestezi teknisyeni/teknikeri üzerine bırakılmamalıdır.
✅ Hasta güvenliği riski doğuran uygulamalar kayıt altına alınmalıdır.
✅ Dilekçeler mutlaka evrak kaydına aldırılmalıdır.
📢 Sonuç olarak;
Anestezi teknisyeni/teknikerinin uyandırma ünitesinde, anestezi hizmetleri kapsamında ve anesteziyoloji uzmanı sorumluluğunda görev alması mümkündür.
Ancak bu personelin hemşire yerine, servis sorumlusu gibi veya tek başına hasta bakım ve takip hizmetlerini yürütmek üzere görevlendirilmesi usule uygun değildir.
Görevlendirme; mesleki görev tanımına, hasta güvenliğine ve mevzuata uygun şekilde yapılmalıdır.
🛡️ HUKUKTA GÜÇLÜ, SAHADA ÖNCÜ.