⚖️ MEVZUAT NE DER?
Sağlık hizmetlerinin 7 gün 24 saat kesintisiz yürütülmesi nedeniyle birçok sağlık çalışanı nöbet ve vardiya sistemiyle görev yapmaktadır.
Eşlerin her ikisinin de nöbet usulü çalışması ise özellikle çocukların bakımı ve aile hayatının sürdürülmesi açısından ciddi güçlükler oluşturabilmektedir.
Sağlık Bakanlığı, bu konuda sağlık çalışanlarının aile bütünlüğünün korunmasına yönelik önemli bir düzenleme yapmıştır.
YASAL/İDARİ DAYANAK NEDİR?
Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğünün;
14.08.2024 tarihli E-87307621-409.04-251258547 sayılı
“Personelin Nöbet Hizmetleri” konulu yazısı
81 İl Sağlık Müdürlüğüne gönderilmiştir.
Bakanlık yazısında, aynı kurumda nöbet usulü çalışan eşlerin nöbetlerinin aile bütünlüğü dikkate alınarak koordine edilmesi istenmiştir.
ÇOCUĞU OLAN EŞLER İÇİN NE YAPILABİLİR?
Her iki eş de aynı kurumda nöbet usulü çalışıyorsa ve çocukları bulunuyorsa; eşlerin talebi hâlinde nöbetlerinin farklı günlerde planlanması konusunda kolaylık sağlanması öngörülmektedir.
Amaç, anne ve babanın aynı anda nöbette olması nedeniyle özellikle çocuğun bakımında ortaya çıkabilecek mağduriyetin önüne geçilmesidir. Örneğin eşlerden birinin pazartesi günü nöbetçi olması hâlinde, diğer eşin mümkün olduğunca farklı bir güne nöbetinin planlanması talep edilebilir.
ÇOCUĞU OLMAYAN EŞLERDE DURUM FARKLI
Bakanlık yazısında çocuğu olmayan eşler için de ayrıca düzenleme bulunmaktadır.
Aynı kurumda çalışan ve her ikisi de nöbet usulüne tabi olan çocuksuz eşlerin talebi hâlinde nöbetlerinin aynı günlerde planlanması konusunda kolaylık sağlanması istenmektedir. Böylelikle eşlerin nöbet sonrası izin ve dinlenme günlerini mümkün olduğunca birlikte geçirebilmeleri ve aile bütünlüğünün desteklenmesi amaçlanmaktadır.
KİMLER YARARLANABİLİR?
Bakanlık yazısının doğrudan kapsamı bakımından temel şartlar şunlardır:
- Eşlerin aynı kurumda çalışması,
- Her iki eşin de nöbet usulüyle görev yapması,
- Personelin bu yönde talepte bulunması.
Düzenleme belirli bir meslek grubuyla sınırlandırılmış değildir. Şartları taşıyan hemşire, ebe, sağlık teknikeri/teknisyeni ve diğer sağlık çalışanları açısından uygulanabilir. Güncel meslek kuruluşu açıklamalarında da düzenlemenin farklı sağlık meslek gruplarını kapsadığı belirtilmektedir.
AYNI HASTANEDE ÇALIŞMAK ÖNEMLİ
Burada özellikle dikkat edilmesi gereken husus, Bakanlık yazısının “aynı kurumda nöbet usulü ile çalışan eşler” ifadesini kullanmasıdır.
Dolayısıyla eşlerden biri bir hastanede, diğeri başka bir hastane veya farklı sağlık kuruluşunda çalışıyorsa bu yazıya dayanılarak aynı kolaylığın otomatik olarak uygulanacağını söylemek doğru değildir.
Farklı kurumlarda çalışan eşler de ailevi durumlarını belirterek idarelerinden kolaylık talep edebilir; ancak 14.08.2024 tarihli yazının doğrudan düzenlediği durum aynı kurumda çalışan eşlerdir.
BU DÜZENLEME MUTLAK BİR NÖBET SEÇME HAKKI MI?
Hayır.
Bakanlık yazısındaki ifade; “talebi hâlinde ... eşlere kolaylık sağlanması” şeklindedir.
Ayrıca nöbet planlaması yapılırken;
- Yürürlükteki mevzuat,
- Sağlık hizmetinin kesintisiz devamlılığı,
- Sağlık tesisinin şartları,
- Eğitim hizmetleri,
- Personel sayısı,
- Hizmetin verimliliği,
- Hizmet gerekleri de dikkate alınacaktır.
Bu nedenle düzenleme, çalışana “istediğim nöbet gününü seçerim” hakkı vermemektedir.
Ancak idarelerin de hiçbir değerlendirme yapmadan veya Bakanlık yazısını tamamen görmezden gelerek talepleri reddetmesi düzenlemenin amacıyla bağdaşmayacaktır.
BAŞVURU YAPMAK GEREKİYOR MU?
Bakanlık yazısında özellikle “talebi hâlinde” ifadesi kullanılmıştır.
Bu nedenle nöbet kolaylığından yararlanmak isteyen personelin kurumuna yazılı başvuru yapması en doğru yöntemdir.
Başvurunun nöbet çizelgesi hazırlanmadan önce yapılması pratik açıdan önemlidir.
Dilekçede;
- Eşlerin aynı kurumda çalıştığı,
- Her iki eşin de nöbet usulüne tabi olduğu,
- Çocuk bulunup bulunmadığı,
- Talep edilen nöbet düzenlemesi,
- 14.08.2024 tarihli Bakanlık yazısı belirtilmelidir.
ÇOCUĞU OLAN EŞLER DİLEKÇEDE NE İSTEMELİ?
Şu şekilde talepte bulunulabilir:
“Aynı kurumda görev yapan eşimle birlikte nöbet usulü çalışmamız ve çocuğumuzun bulunması nedeniyle, Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğünün 14.08.2024 tarihli ve E-87307621-409.04-251258547 sayılı yazısı doğrultusunda nöbetlerimizin mümkün olduğunca farklı günlerde planlanmasını arz ederim.”
ÇOCUĞU OLMAYAN EŞLER NE İSTEMELİ?
Talep şu şekilde düzenlenebilir:
“Aynı kurumda görev yapan eşimle birlikte nöbet usulü çalışmamız nedeniyle, Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğünün 14.08.2024 tarihli ve E-87307621-409.04-251258547 sayılı yazısı doğrultusunda nöbetlerimizin mümkün olduğunca aynı günlerde planlanmasını arz ederim.”
TALEP DİKKATE ALINMAZSA NE YAPILABİLİR?
Personel öncelikle başvurusunu mutlaka evrak kaydına aldırmalıdır.
Nöbet çizelgesinde talebin dikkate alınmadığı görülürse kurum yönetimine yeniden yazılı başvuru yapılarak; Bakanlığın 81 İl Sağlık Müdürlüğüne gönderdiği yazının uygulanması ve talebin hizmet gerekleri çerçevesinde yeniden değerlendirilmesi istenebilir.
Gerekli hâllerde İl Sağlık Müdürlüğüne de başvuru yapılabilir. Nitekim Bakanlık yazısında sürecin İl Sağlık Müdürlüğü koordinasyonunda yürütülmesi öngörülmektedir.
KISACA
Aynı kurumda nöbet usulü çalışan eşler için:
👨👩👧 ÇOCUK VARSA
Talep hâlinde → Nöbetlerin farklı günlerde planlanmasında kolaylık
👩❤️👨 ÇOCUK YOKSA
Talep hâlinde → Nöbetlerin aynı günlerde planlanmasında kolaylık
📌 Başvuru yapılmalı.
📌 Hizmet gerekleri ve personel durumu dikkate alınır.
📌 Düzenleme tüm sağlık tesislerinde uygulanmak üzere 81 İl Sağlık Müdürlüğüne gönderilmiştir.
ÖNEMLİ NOT
Bu düzenlemenin amacı sağlık hizmetini aksatmak değil; hizmetin kesintisiz yürütülmesi ile sağlık çalışanlarının aile bütünlüğü arasında mümkün olan dengenin kurulmasıdır.
Sağlık çalışanlarının bu haktan yararlanabilmesi için nöbet listeleri hazırlanmadan önce taleplerini yazılı olarak kurumlarına iletmeleri önemlidir.
Dayanak: Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü, 14.08.2024 tarih ve E-87307621-409.04-251258547 sayılı Personelin Nöbet Hizmetleri konulu yazı.
🛡️ HUKUKTA GÜÇLÜ, SAHADA ÖNCÜ
📍 TÜRK SAĞLIK-SEN MUĞLA
Dilekçe Örneğine Temsilcilerimiz aracılığıyla veya Kamu Sen Muğla mobil uygulamamız üzerinden iletişime geçerek ulaşabilirsiniz.