Mevzuat Ne Der?
Devlet memurları, mesai saatleri içinde sağlık kuruluşuna başvurmak, hastalık raporu almak veya yakınlarının tedavi işlemlerine refakat etmek durumunda kalabilir.
Bu süreçlerde hak kaybı veya disiplin işlemiyle karşılaşılmaması için tedavi, rapor ve bildirim işlemleri mevzuata uygun yürütülmelidir.
AYAKTA TEDAVİDE AMİRE BİLGİ VERİLMELİDİR
Memur, mesai saatleri içinde sağlık kuruluşuna gidecekse amirini bilgilendirmelidir.
İş yerindeyse sözlü olarak, iş yerinde değilse telefon veya kurumca kabul edilen iletişim yollarıyla haber vermesi uygun olacaktır.
Acil durumlarda önceden bilgi verilemeyebilir. Ancak mümkün olan ilk anda kurum bilgilendirilmelidir.
ÖNCELİK MEMURİYET MAHALLİNDEKİ SAĞLIK KURULUŞLARIDIR
Hastalık raporlarının, kural olarak memuriyet mahallindeki veya sevk edilen sağlık hizmet sunucularından alınması gerekir.
Memuriyet mahalli dışından alınan raporlar;
- Geçici görev,
- Kanuni izin,
- Sevk,
- Acil vaka
gibi istisnalar yoksa hastalık iznine çevrilmeyebilir.
MUAYENE SONRASI RAPOR YOKSA GÖREVE DÖNÜLMELİDİR
Muayene, tetkik veya tahlil işlemleri tamamlandıktan sonra hastalık raporu verilmemişse memur görevine dönmelidir.
Ayakta tedavi nedeniyle görevden ayrı kalınan süre yalnızca muayene, tetkik ve tahlil süresiyle sınırlıdır.
Kurum gerekli görürse bu süreye ilişkin belge isteyebilir.
HASTALIK RAPORU USULE UYGUN OLMALIDIR
Hastalık raporları;
- Kurum tabipliği,
- Aile hekimliği,
- SGK ile sözleşmeli sağlık hizmet sunucuları
tarafından düzenlenmelidir.
SGK ile sözleşmesi olmayan sağlık kuruluşlarından alınan raporların geçerli olabilmesi için mevzuata uygun şekilde onaylatılması gerekir.
TEK HEKİM RAPORUNDA SÜRE SINIRI VARDIR
Tek hekim raporu bir defada en fazla 10 gün olabilir.
Kontrol muayenesi öngörülmüşse en fazla 10 gün daha rapor verilebilir.
Bir takvim yılı içinde tek hekim raporlarının toplamı 40 günü geçemez.
40 günü aşan raporların sağlık kurulu tarafından verilmesi veya mevzuata uygun şekilde onaylanması gerekir.
RAPOR KURUMA ZAMANINDA ULAŞTIRILMALIDIR
Hastalık raporunun aslı veya bir örneği, raporun düzenlendiği günü takip eden günün mesai saati bitimine kadar bağlı olunan disiplin amirine ulaştırılmalıdır.
Bildirim;
- Elektronik ortamda,
- E-posta ile,
- EBYS üzerinden,
Kurumun kabul ettiği diğer uygun yollarla yapılabilir.
Raporun örneği gönderilmişse, hastalık izni bitiminde raporun aslı kuruma teslim edilmelidir.
USULE AYKIRI RAPOR RİSK OLUŞTURUR
Usulüne uygun alınmayan hastalık raporları hastalık iznine çevrilmeyebilir.
Kurum, raporun uygun olmadığını memura bildirirse memur, bildirimi takip eden gün görevine başlamakla yükümlüdür.
Göreve başlanmaması hâlinde izinsiz ve özürsüz görevi terk hükümleri gündeme gelebilir.
HAKEM HASTANEYE SEVK EDİLEBİLİR
Kurum, hastalık raporunun fenne uygunluğu konusunda tereddüt yaşarsa memuru hakem hastaneye sevk edebilir.
Bu süreçte memur hastalık izni kullanıyor sayılır.
Hakem hastane tarafından verilen karar doğrultusunda işlem yapılır.
REFAKAT İZNİ AYRI BİR İZİN TÜRÜDÜR
Refakat izni; ana, baba, eş, çocuk veya belirli şartlarda kardeş için kullanılabilir.
Bunun için ağır kaza veya uzun süreli hastalık hâlinin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi gerekir.
Refakat izni 3 aya kadar verilebilir. Gerekli görülürse aynı şartlarda 3 ay daha uzatılabilir.
Aynı kişi ve aynı vaka için toplam süre 6 ayı geçemez.
YAKININI DOKTORA GÖTÜREN MEMUR NE YAPMALI?
Memur, eşini, çocuğunu, anne veya babasını sağlık kuruluşuna götürecekse kurumuna bilgi vermelidir.
Muayene, tetkik ve tahlil süresince gerekli kolaylığın sağlanması mümkündür.
Bu süreler, şartları oluştuğunda yıllık izin veya mazeret izninden düşülmemelidir.
Ancak memur;
- Sağlık kuruluşuna başvuru belgesini,
- Muayene veya işlem kaydını,
- Tetkik ve tahlil belgelerini
saklamalı ve kurum isterse ibraz etmelidir.
İşlemler mesai içinde tamamlanırsa memur görevine dönmelidir.
DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER
- Sağlık kuruluşuna giderken amire bilgi verilmelidir.
- Öncelikle memuriyet mahallindeki sağlık kuruluşlarına başvurulmalıdır.
- Rapor yoksa muayene sonrası göreve dönülmelidir.
- Rapor, süresi içinde kuruma ulaştırılmalıdır.
- Memuriyet mahalli dışından alınan raporlar her durumda geçerli olmayabilir.
- Usule aykırı rapora güvenerek göreve gelmemek disiplin riski doğurabilir.
- Refakat izni için sağlık kurulu raporu gerekir.
- Yakınını doktora götüren memur belgelerini saklamalıdır.
ÖNEMLİ NOT
Tedavi, hastalık raporu ve refakat işlemleri memurlar açısından önemli haklar içerir. Ancak bu hakların mevzuata uygun şekilde kullanılması gerekir.
Raporun nereden alındığı, ne zaman kuruma bildirildiği, memuriyet mahalli içinde olup olmadığı ve hastalık iznine çevrilip çevrilmediği dikkatle takip edilmelidir.
Hak kaybı veya disiplin işlemiyle karşılaşmamak için tüm süreçler belgeli, yazılı ve zamanında yürütülmelidir.
🛡️ HUKUKTA GÜÇLÜ, SAHADA ÖNCÜ
📍 TÜRK SAĞLIK-SEN MUĞLA