⚖️ Mevzuat Ne Der?
Sağlık Bakanlığı personeline yapılan ek ödemelerde, ödeme hesabı yalnızca unvan ve katsayıya göre değil, aynı zamanda personelin ilgili dönemdeki aktif çalışılan gün sayısına göre de belirlenir.
Bu nedenle kullanılan izin, rapor ve görevden ayrı kalınan süreler; taban ödeme ve teşvik ek ödeme hesabını etkileyebilir.
TEMEL KURAL NEDİR?
Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliğine göre ek ödeme;
- Temel ek ödeme,
- Teşvik ek ödeme
olmak üzere iki ana bölümden oluşur.
Temel ek ödeme içinde yer alan taban ödeme, personelin kadro/unvanı yanında fiilen çalışılan gün sayısı dikkate alınarak hesaplanır.
Teşvik ek ödeme hesabında da aktif çalışma gün katsayısı önemli bir unsurdur.
Bu nedenle bazı izin ve rapor süreleri ödeme hesabında kesintiye neden olabilir.
HANGİ SÜRELER ÇALIŞILMIŞ GÜN KABUL EDİLİR?
Mevzuata göre bazı süreler ek ödeme hesabında çalışılmış gün kabul edilir.
Bunlar genel olarak;
- Resmî tatil günleri,
- İdari izinler,
- Nöbet izinleri,
- Yılda 7 günü geçmeyen kısa süreli hastalık raporları,
- Hakem hastane tarafından onaylanan heyet raporları,
- Mevzuatta belirtilen şartlarla kongre, konferans, seminer ve sempozyum görevlendirmeleri,
- Görev sırasında veya görevden dolayı meydana gelen kaza, saldırı, yaralanma veya Bakanlıkça ilan edilmiş bulaşıcı/salgın hastalık nedeniyle kullanılan hastalık izinleri
olarak değerlendirilmektedir.
YILLIK İZİNDE KESİNTİ OLUR MU?
Döner sermaye ek ödeme hesabında yıllık izinler yönünden özel bir muafiyet bulunmaktadır.
2026-2027 dönemine ilişkin düzenlemeye göre, yılda toplam 12 güne kadar olan yıllık izin süreleri çalışılmayan gün kapsamında değerlendirilmez.
Bu nedenle yıllık izin kullanımında;
- Yılda 12 güne kadar olan yıllık izin süreleri için kesinti yapılmaması,
- 12 günü aşan yıllık izin sürelerinde ise aşan günlerin aktif çalışma gün katsayısını düşürmesi
gündeme gelir.
TEK HEKİM RAPORUNDA DURUM NEDİR?
Yılda 7 günü geçmeyen kısa süreli hastalık raporları çalışılmış gün kabul edilir.
Bu nedenle kısa süreli tek hekim raporlarında;
- Yılda 7 güne kadar olan rapor süreleri ek ödeme hesabında çalışılmış gün sayılır,
- 7 günü aşan kısa süreli hastalık raporlarında aşan süreler aktif çalışma gün katsayısını düşürebilir.
HEYET RAPORUNDA DURUM NEDİR?
Heyet raporları bakımından temel ayrım şudur:
Hakem hastane tarafından onaylanan heyet rapor süreleri çalışılmış gün kabul edilir.
Ancak hakem hastane süreci veya onay şartı bulunmayan raporların ek ödeme hesabında nasıl değerlendirileceği, raporun niteliğine ve kurum uygulamasına göre ayrıca incelenmelidir.
Bu nedenle heyet raporlarında, raporun hangi kapsamda alındığı ve hakem hastane sürecinin bulunup bulunmadığı önemlidir.
SÜT İZNİ KESİNTİYE NEDEN OLUR MU?
Süt izni süreleri, 2026-2027 dönemine ilişkin düzenlemelerde döner sermaye ödemelerinde çalışılmayan gün kapsamında değerlendirilmemektedir.
Bu nedenle süt izni kullanılan süreler nedeniyle taban veya teşvik ek ödemede kesinti yapılmaması gerekir.
MAZERET İZİNLERİNDE DURUM NEDİR?
Analık izni, babalık izni, evlilik izni, ölüm izni, evlat edinme izni, sağlık mazeret izni, engelli çocuk izni, ücretsiz doğum izni ve diğer mazeret izinlerinde ödeme hesabı izin türünün mevzuattaki yerine göre değerlendirilir.
Bu izinlerin tamamı otomatik olarak çalışılmış gün kabul edilmez.
Bu nedenle ilgili izin süresi, ek ödeme hesabında aktif çalışma gün katsayısını düşürebilir.
SAATLİK İZİNDE DURUM NEDİR?
Saatlik izinler, tam gün çalışılmayan süre gibi değerlendirilmediğinden uygulamada aktif çalışma gün katsayısını düşürmeyebilir.
Ancak kurum uygulamasında saatlik iznin nasıl kayıt altına alındığı önemlidir.
DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER
- Taban ödeme ve teşvik ödeme hesabında aktif çalışma gün katsayısı dikkate alınır.
- Her izin türü aynı şekilde değerlendirilmez.
- Yıllık izinde yılda 12 güne kadar muafiyet vardır.
- Kısa süreli hastalık raporlarında yılda 7 güne kadar muafiyet vardır.
- Süt izni çalışılmayan gün sayılmamalıdır.
- Hakem hastane tarafından onaylanan heyet raporları çalışılmış gün kabul edilir.
- Mazeret izinleri ve ücretsiz izinler ödeme hesabında kesintiye neden olabilir.
- Kesinti yapılan bordrolar dikkatle kontrol edilmelidir.
ÖNEMLİ NOT
Sağlık Bakanlığı personelinin taban ve teşvik ek ödemelerinde kesinti olup olmadığı, kullanılan iznin türüne, süresine ve mevzuatta çalışılmış gün kabul edilip edilmediğine göre belirlenir.
Bu nedenle personel, izin ve rapor sonrası ek ödeme bordrosunu mutlaka kontrol etmeli; mevzuata aykırı kesinti yapıldığını düşünüyorsa kurumuna yazılı başvuruda bulunmalıdır.
🛡️ HUKUKTA GÜÇLÜ, SAHADA ÖNCÜ
📍 TÜRK SAĞLIK-SEN MUĞLA