Mevzuat Ne Der?
📌 ÖZEL SEKTÖRDE GEÇİRİLEN SÜRELERİN YILLIK İZİN HESABINA DAHİL EDİLMESİ
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre devlet memurlarının yıllık izin süresi;
✅ Hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar olanlar için 20 gün,
✅ Hizmeti 10 yıldan fazla olanlar için 30 gündür.
Peki, memuriyetten önce özel sektörde çalışılan süreler bu hesabın içinde yer alır mı?
⚖️ TEMEL KURAL NEDİR?
Yıllık izne esas hizmet süresinin hesabında;
🔹 Hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet süreleri,
🔹 Kamu dışında geçmesine rağmen memurun kazanılmış hak aylığında değerlendirilen hizmet süreleri dikkate alınır.
Bu nedenle özel sektörde sigortalı olarak çalışılan her süre, tek başına yıllık izin hesabına eklenmez.
🏥 SAĞLIK ÇALIŞANLARI İÇİN NASIL UYGULANIR?
657 sayılı Kanun’un 36/C maddesine göre Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfında görev yapan personelin, memuriyetten önce özel sağlık kurumlarında veya serbest olarak kendi mesleğinde çalıştığı sürelerin belirli bir bölümü kazanılmış hak aylığında değerlendirilebilir.
Bu kapsamda özel sektörde;
✅ Hekim, ✅ Diş hekimi, ✅ Eczacı, ✅ Hemşire, ✅ Ebe, ✅ Sağlık teknikeri ve teknisyeni, ✅ Fizyoterapist, ✅ Psikolog, diyetisyen ve diğer sağlık mesleklerinde
fiilen ve mesleğine uygun olarak çalışılan sürelerin genel olarak dörtte üçü, gerekli şartların bulunması ve belgelendirilmesi hâlinde intibak işleminde dikkate alınabilir.
Kazanılmış hak aylığında değerlendirilen bu süre, yıllık izne esas hizmet süresine de eklenir.
📊 ÖRNEK HESAPLAMA
Özel bir hastanede hemşire olarak 8 yıl, Sağlık Bakanlığında memur olarak 5 yıl görev yapan personelin;
🔹 Özel sektördeki 8 yıllık hizmetinin dörtte üçü: 6 yıl
🔹 Kamudaki hizmeti: 5 yıl
🔹 Yıllık izne esas toplam hizmeti: 11 yıl olacaktır.
İntibak işleminin kurum tarafından uygun bulunması hâlinde toplam hizmet süresi 10 yılı geçtiği için personel 30 gün yıllık izin hakkından yararlanabilir.
❌ HANGİ SÜRELER OTOMATİK OLARAK SAYILMAZ?
Özel sektörde geçirilen sürenin;
❌ Memurun öğrenimine veya mesleğine uygun olmaması,
❌ Fiilen yapılan görevin belgelendirilememesi,
❌ SGK kayıtlarında hizmet veya meslek bilgisinin bulunmaması,
❌ Kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesine imkân veren bir mevzuat hükmünün bulunmaması hâlinde yıllık izin hesabına eklenmesi mümkün olmayabilir.
Örneğin, Genel İdare Hizmetleri Sınıfında görev yapan bir memurun özel sektörde farklı bir işte geçen sigortalı hizmetleri, kural olarak yalnızca sigorta primi ödenmiş olması nedeniyle yıllık izin hesabına alınmaz.
⏳ ÖZEL SEKTÖR HİZMETİNDE SÜRE SINIRI
657 sayılı Kanun’un 36/C maddesi kapsamında kazanılmış hak aylığında değerlendirilecek özel sektör hizmet süresi 12 yılı geçemez.
Ayrıca özel sektör hizmetinin tamamı değil, personelin hizmet sınıfı ve görevine göre Kanunda belirlenen oranı değerlendirmeye alınır.
📄 BAŞVURU İÇİN GEREKLİ BELGELER
Personel, özel sektör hizmetlerinin değerlendirilmesi için görev yaptığı kurumun personel veya insan kaynakları birimine yazılı dilekçeyle başvurmalıdır.
Başvuruda genellikle;
📄 SGK tescil ve hizmet dökümü,
📄 Özel sektör işyerinden alınacak çalışma veya hizmet belgesi,
📄 Çalışılan unvanı ve yapılan görevi gösteren belge,
📄 İşe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri,
📄 Diploma, mesleki yetki veya tescil belgesi,
📄 Varsa SGK meslek kodunu gösteren kayıtlar istenebilir.
Belgelerde personelin yalnızca işyerinde çalıştığı değil, hangi mesleği fiilen yaptığı da açıkça gösterilmelidir.
📝 İNTİBAK TALEBİ ÖNEMLİDİR
Özel sektör hizmetleri çoğu zaman kurum tarafından kendiliğinden değerlendirilmez. Personelin, özel sektör hizmetlerinin;
✅ Kazanılmış hak aylığında,
✅ Derece ve kademe intibakında,
✅ Yıllık izne esas hizmet süresinde
değerlendirilmesi için yazılı başvuruda bulunması gerekir.
Kurum tarafından yapılacak intibak işleminden sonra yıllık izne esas hizmet süresi yeniden hesaplanmalıdır.
⚠️ STATÜ FARKINA DİKKAT
Bu bilgilendirme, esas olarak 657 sayılı Kanun’un 4/A maddesine tabi kadrolu memurlar hakkındadır.
4/B veya diğer sözleşmeli statülerde çalışan personel ile sürekli işçilerin yıllık izinleri, kendi sözleşme ve çalışma mevzuatlarına göre ayrıca değerlendirilir.
📢 ÖNEMLİ NOT
Özel sektörde geçen her sigortalı çalışma süresinin yıllık izin hesabına eklenmesi mümkün değildir. Özel sektör hizmetinin memurun hizmet sınıfına, mesleğine ve yaptığı göreve uygun olması, mevzuat kapsamında kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesi ve resmi belgelerle kanıtlanması gerekir.
🛡️ HUKUKTA GÜÇLÜ, SAHADA ÖNCÜ
📍 TÜRK SAĞLIK-SEN MUĞLA